Canlead: sự gia tăng tỷ lệ giới thiệu việc làm, tại sao ứng viên muốn được giới thiệu cơ hội việc làm?

Bảng công việc đã đi một chặng đường dài, ý tưởng cho phép nhà tuyển dụng liệt kê các công việc, ứng viên tìm kiếm và áp dụng cho các cơ hội việc làm có liên quan bằng tính năng một cú nhấp chuột. Đó là sự đổi mới mới nhất của ngành tuyển dụng việc làm và nó hoạt động như đồng hồ, với điều kiện sơ yếu lý lịch hoặc sơ yếu lý lịch (CV) được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu của bảng công việc ngay từ đầu và với thông tin hồ sơ ứng viên chính xác. Có nhiều điều phía sau hậu trường. Có hàng trăm, hàng ngàn nhân viên, đại lý và chuyên gia tư vấn phục vụ khách hàng (nhà tuyển dụng) và ứng viên của họ, cũng như các hệ thống CNTT phức tạp để hỗ trợ các hoạt động của ban công việc.

Thập kỷ qua đã chứng kiến ​​sự tăng trưởng theo cấp số nhân về số lượng doanh nghiệp tuyển dụng được đăng ký tại Anh. Có 8.488 cơ quan mới đăng ký vào năm 2018 và khoảng 5,824 năm trước. Một ấn tượng 84% của tất cả các đăng ký công ty đại lý tuyển dụng ở Anh đã diễn ra trong thập kỷ qua (2008 đến 2018). Gần 86% doanh thu ngành tuyển dụng của Vương quốc Anh bao gồm hợp đồng và các vị trí tạm thời. Có tới 115.000 người làm việc trong ngành tuyển dụng - vẫn còn tổng cộng 849.000 việc làm đã được thực hiện trong khoảng thời gian từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2018, so với 809.000 vào năm 2017.

Những lý do chính đã cho phép sự tăng trưởng theo cấp số nhân này là tiếp cận tài chính dễ dàng hơn, áp dụng điện thoại thông minh nhanh chóng, phương tiện truyền thông xã hội và tăng trưởng SaaS đều góp phần làm cho các rào cản gia nhập thấp hơn và thị trường dễ tiếp cận hơn cho các doanh nhân tuyển dụng.

Nguồn: https://www.sonovate.com/blog/uk-recbeanment-reaches-record-high/

Bất chấp sự không chắc chắn của Brexit hiện tại, ngành công nghiệp tuyển dụng tập trung vào chất lượng dịch vụ và sự nhiệt tình của họ đối với đổi mới công nghệ đã cho thấy nó tiếp tục phát triển, thúc đẩy nền kinh tế Anh rộng lớn hơn. Trong một thế giới nơi cách chúng ta làm việc trở nên linh hoạt hơn bao giờ hết, vai trò của nhà tuyển dụng trong việc kết nối mọi người với các cơ hội và nhà tuyển dụng với mọi người chưa bao giờ quan trọng như vậy.

Thay đổi hành vi ứng viên và tác động của họ đến thị trường tuyển dụng

Càng ngày, nhà tuyển dụng không còn chọn được nhân tài, tài năng chọn nhà tuyển dụng. Theo Bullhorn, các ứng cử viên hiện tại được xếp hạng là nguồn tốt nhất cho tài năng chất lượng cao trong năm 2018, xu hướng này dự kiến ​​sẽ tiếp tục.

Nguồn: https://auxesisinfotech.com/refer-earn

Gọi-thuê là nhanh hơn so với tuyển dụng một ứng cử viên truyền thống vì ít thời gian được dành cho quá trình tuyển dụng như crafting bài viết công việc, lội qua hồ sơ của ứng viên không phù hợp với những hóa đơn và nộp đơn sàng lọc. Ứng viên được giới thiệu thường có thể được phỏng vấn đơn giản.

Một nghiên cứu về xu hướng này của Jobvite đã chỉ ra rằng các ứng viên được đặt làm kết quả của việc giới thiệu bắt đầu vị trí công việc của họ nhanh hơn so với ứng viên được tìm thấy trên bảng công việc và trang web nghề nghiệp tới 29 ngày. Người ta cũng thấy rằng các vị trí được thực hiện do kết quả của việc giới thiệu ở vị trí của họ lâu hơn so với thuê truyền thống.

Ứng cử viên giới thiệu ngày càng thu được số lượng tuyển dụng đủ điều kiện cao nhất. Đây không phải là một xu hướng cô lập, nó được liên kết chặt chẽ với các công ty tuyển dụng đầu tư vào thương hiệu riêng của họ, tiếp cận di động và trải nghiệm khách hàng.

Canlead ứng phó với thử thách như thế nào

Canlead lấp đầy những khoảng trống nơi các phương pháp và công nghệ tuyển dụng truyền thống không thể đáp ứng nhu cầu thị trường đang thay đổi.

Ban công việc

Mặc dù là một trong những dịch vụ tuyển dụng kỹ thuật số đầu tiên bước ra từ thời đại kỹ thuật số, bảng công việc được thành lập vào những năm 1990, đã tạo ra các vị trí quảng cáo trên các tờ báo, bảng quảng cáo và áp phích quảng cáo về điều trước đây. Các bảng công việc đã không được đổi mới kể từ những năm 1990 ngoại trừ tính năng ứng dụng công việc một cú nhấp chuột. Mô hình kinh doanh như trả tiền cho mỗi lần nhấp, đăng ký và kết hợp cả hai phần lớn vẫn không thay đổi.

Truyền thông xã hội

Phương tiện truyền thông xã hội đã có một tác động lớn đến hầu hết mọi khía cạnh của cuộc sống hàng ngày của chúng tôi và tác động này mở rộng đến thế giới công việc. Các nền tảng như LinkedIn đã kích hoạt cho những gì hiện được gọi là tuyển dụng xã hội trên mạng xã hội trong ngành tuyển dụng. Năm 2016, công cụ tìm kiếm của cơ quan tuyển dụng Agency Central đã báo cáo rằng 92% nhà tuyển dụng đang sử dụng các nền tảng xã hội (đặc biệt là LinkedIn, Facebook, Twitter) để tìm và thu hút ứng viên, và tỷ lệ này có thể đã tăng lên kể từ đó. Các nhà tuyển dụng không chỉ có thể quảng cáo các vị trí tuyển dụng trên hồ sơ của họ, tương tự như bảng công việc, mà họ còn có thể tham gia và giao tiếp với các ứng viên. LinkedIn cũng cho phép các nhà tuyển dụng đi xa hơn về nguồn cung ứng tài năng. Nền tảng này được dành riêng cho các nhà tuyển dụng và các ứng cử viên, cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm và có thể tìm thấy ứng cử viên hoàn hảo.

Chia sẻ cơ hội Canlead

Chia sẻ cơ hội là một cơ hội mới, một bước tiến xa hơn so với tuyển dụng xã hội trên mạng xã hội, ý tưởng được vay mượn từ việc chia sẻ chỗ ở và chia sẻ đi xe, đây là một phần của nền kinh tế chia sẻ trên mạng. Nền tảng chia sẻ và giới thiệu cơ hội Canlead nhằm giải quyết tốc độ và chất lượng dịch vụ theo yêu cầu của nền kinh tế kỹ thuật số hiện tại, cũng như hành vi ứng viên thay đổi. Canlead chấp nhận khái niệm tuyển dụng được giới thiệu và xây dựng dựa trên nó để cải thiện kinh nghiệm tuyển dụng và tuyển dụng cho các nhà tuyển dụng, nhà tuyển dụng và ứng viên.

Canlead là nền tảng chia sẻ và giới thiệu cơ hội việc làm dựa trên blockchain hứa hẹn nhất trên thị trường hiện nay và rất hào phóng với những người giới thiệu. Mô hình kinh doanh và mã thông báo của Canlead giống với những người chơi lớn như chia sẻ đi xe (Uber), chia sẻ chỗ ở (Airbnb), chia sẻ nhạc (Spotify), chia sẻ không gian văn phòng (WeWork), v.v. Đây là tất cả các phần của nền kinh tế chia sẻ trên mạng của mô hình thị trường hai mặt (tài xế / người lái hoặc chủ / khách), trong khi Canlead có mô hình thị trường ba mặt (khách hàng / người giới thiệu / ứng viên) cân bằng cung và cầu cơ hội việc làm và kinh doanh với mô hình tokenomics khuyến khích tất cả mọi người.

Mô hình kinh doanh Canlead

Có cơ cấu phí 2 cấp. Đầu tiên là mô hình dịch vụ trả tiền dựa trên việc sử dụng Canlead, trong đó Nền tảng Canlead mất 10% phí dịch vụ cho mỗi giao dịch thành công để vận hành doanh nghiệp. Điều này bao gồm một số
loại khách hàng, từ doanh nghiệp đến doanh nghiệp (B2B), doanh nghiệp đến người tiêu dùng (B2C), người tiêu dùng đến người tiêu dùng (C2C) và thị trường. Thứ hai là hệ thống đặt cọc phí Canlead nơi Hợp đồng thông minh Canlead thu phí đặt cọc
để cung cấp thanh khoản và quản lý hệ sinh thái trên chuỗi.

Lợi ích kinh doanh của Canlead

Không thắng, không mất phí và không có chi phí trả trước cho dịch vụ chia sẻ cơ hội kinh doanh và cơ hội kinh doanh.

Các công ty và nhà phát triển có thể xây dựng Ứng dụng của riêng họ cho các lĩnh vực cụ thể như du lịch, chăm sóc sức khỏe, sử dụng giao thức Canlead và API miễn phí.

Như với bất kỳ nền tảng nào, hiệu ứng mạng được tăng cường bởi số lượng người tham gia ngày càng tăng và tiện ích của Mã thông báo Canlead (CAND) tăng cùng với phạm vi thị trường của nó.

Phần kết luận

Đây là nền kinh tế chia sẻ cơ hội của người mẫu được cải tiến bởi Michael Quan, Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Canlead, người đang xây dựng nền tảng Chia sẻ cơ hội việc làm và giới thiệu trên mạng để sử dụng Libra và Fnality, Internet tiền. Nền tảng này nhằm mục đích tạo ra các công việc đơn giản để chia sẻ, giới thiệu dễ trả tiền và trải nghiệm nhanh chóng để thuê.

Đội ngũ quản lý Canlead

Người sáng lập và Giám đốc điều hành: Michael Quan
Giám đốc kinh doanh: Siri Narasimham
Giám đốc kỹ thuật: Nito Martinez Giám đốc vận
hành và dự án: Felipe Alarcon
Quản lý cộng đồng:

Trang web Guilherme Muck - https://canlead.io/ico
Whitepaper - https://drive.google.com / file / d / 1GJu5O1BZN4XNvyMiwD8mUbJGfQ7LjTo_ / view? usp = chia sẻ
Telegram - https://t.me/canlead